Общественный совет Росатома участвует в подготовке кадров для развития экономики
Член Общественного совета Росатома, директор АНО «Институт консалтинга экологических проектов», канд. техн. наук Наталья Давыдова приняла участие в работе круглого стола дискуссионного клуба Vostok по актуальной теме «Сохранение водных ресурсов», прошедшего в редакции медиагруппы «Комсомольская правда».
Актуальность темы водных ресурсов, в том числе для городов атомной промышленности, обусловлена тем, что антропогенные факторы, природные геохимические и биологические процессы, изменение климата приводят к нарушению функционирования водных экосистем, ухудшению качества вод и сокращению объемов пресной воды. Устойчивое управление водными ресурсами означает использование воды таким образом, чтобы удовлетворять не только текущие, экологические, социальные и экономические потребности, но и будущие. В мероприятии также приняли участие руководитель представительства программы ООН по окружающей среде (ЮНЕП) в России Владимир Мошкало, советник руководителя Федерального агентства водных ресурсов Илья Разбаш и другие эксперты.
Модератор круглого стола Сергей Рыбаков обратился к Наталье Давыдовой с вопросом о подготовке специалистов, отметив её работу в составе Общественного совета Росатома, и предложил рассказать, какой опыт Госкорпорации и Института консалтинга экологических проектов может быть востребован для подготовки кадров в хозяйственной и природоохранной сферах.

Наталья Давыдова привела актуальный тезис главы Центрального банка Эльвиры Набиуллиной, что именно дефицит кадров на данный момент остаётся основной проблемой российской экономики. По оценке Правительства России, на сегодняшний момент дефицит (количество незаполненных рабочих мест) составляет около 1 млн — это тяжёлая ситуация. Росатом, как крупная корпорация, также обращает пристальное внимание на проблему подготовки кадров. В атомной отрасли реализуется масштабная кадровая программа — при численности порядка 350 тыс. сотрудников, до 2030 года необходимо набрать ещё примерно такое же количество — это и замещение выбывших кадров, и развитие нового бизнеса. Для Госкорпорации вложения, инвестиции в людей являются одним из приоритетов. Опыт практической деятельности Росатома, системная работа по подготовке кадровой смены, может и должна учитываться и в других стратегически важных сферах, в том числе — подготовке кадров для водохозяйственной деятельности. Именно вода является основным ресурсом цивилизации. В Федеральном агентстве водных ресурсов кадровая ситуация тоже стоит остро — в Росводресурсах срываются конкурсы на замещение вакантных должностей, потому что нет людей, желающих принять участие в отборе. Проблема касается различных специалистов — в дефиците и климатологи, и инженеры, и экономисты с экологами, способные рассчитать водный баланс предприятия. Поэтому инвестиций требуют не только технологии и инфраструктурные объекты: Наталья Давыдова подчеркнула, что в приоритетном порядке надо инвестировать в сферу профессиональной ориентации и образования молодежи — именно образование становится драйвером развития экономики.
Уже сегодня есть инструменты для разрешения кадровой проблемы. Так, Российский открытый молодежный водный конкурс, который с 2003 года проводится АНО «Институт консалтинга экологических проектов», помогает молодёжи ориентироваться и строить образовательную, а затем профессиональную траекторию так, чтобы после выбора естественно- научного профиля образования новые работники приходили в водохозяйственную сферу. За 22 года проведения водного конкурса молодыми участниками выполнено порядка 30 тысяч научно-исследовательских и прикладных проектов в области охраны и восстановления водных ресурсов. Участие в конкурсе приняли почти 40 тыс. школьников и студентов; ежегодно в рамках конкурса школьники и студенты готовят порядка полутора тысяч исследовательских и прикладных проектов. Статистика свидетельствует, что до 80% участников конкурса выбирают сферы естественно-научного образования. Недавний пример — 13 из 14 старшеклассников, победителей дистанционного финала конкурса в 2024 году, выбрали профиль естественно-научного обучения — поступили на биофак МГУ, в Менделеевский университет, региональные вузы на специальности по медицине, химии, биологии, техносферной безопасности.
Благодаря сотрудничеству с партнёрами, Водный конкурс развивается с ориентацией на проектный метод обучения и образования — один из самых современных, он внедрён в федеральные образовательные стандарты несколько лет назад, тогда как в рамках Молодёжного водного конкурса он используется уже более 20 лет.
Еще в 2009 году Институтом консалтинга был выпущен первый каталог кадрового резерва в сфере управления водными ресурсами. В каталоге приводятся профили потенциальных работников — молодых специалистов, информация об их достижениях, компетенциях и карьерных устремлениях. Опыт подобных проектов может быть востребован и на других направлениях, причем он будет полезен не только России: уже сейчас работа охватывает Россию и восемь дружественных стран — особенно государств Средней Азии, которые испытывают наибольшие проблемы с водообеспечением и с влиянием факторов изменения климата.
Но, чтобы поддержать молодежь на образовательной и профессиональной траектории, сохранить их интерес к деятельности в естественно-научной сфере, необходима дополнительная поддержка. Необходим целевой приём на профильные бюджетные места, участие заинтересованных партнёров, начисление дополнительных баллов к ЕГЭ за участие в конкурсах, возможность стажировок на профильных предприятиях. Эти и другие меры поддержки прорабатываются с Федеральным агентством водных ресурсов. Но с учетом ускоряющегося изменения окружающей среды и трудового рынка, одним из решений, направленных на восполнение дефицита работников водохозяйственной сферы, должна стать специальная программа развития кадрового потенциала. Этот вопрос актуален не только на региональном и федеральном уровне, но заслуживает рассмотрения и на доступных международных площадках — платформе BRICS, международном водном форуме в Марокко и так далее. Совместные усилия помогут разработать и реализовать механизмы, которые будут способствовать насыщению профессиональной емкости водохозяйственной сферы.
Справка. Последовательные действия по обеспечению экономики кадрами в последние годы предпринимаются на государственном уровне. Для дальнейшего развития необходима подготовка новых квалифицированных кадров — совершенствование высшего, среднего и дополнительного профессионального образования, развитие социально-трудовых отношений, а также повышением ответственности бизнеса в этой сфере. Правительство совместно с экспертным сообществом формирует пятилетний прогноз потребности в специалистах, на основе которого будут рассчитаны параметры подготовки кадров со средним и высшим профессиональным образованием, и реализованы мероприятия нового нацпроекта «Кадры».
Последние новости
Прямоточное водоснабжение энергоблоков будет иметь позитивный экологический и экономический эффект
Депутат Государственной Думы РФ, заместитель председателя Общественного совета Росатома Вячеслав Фетисов положительно оценил экологический эффект от снятия ограничений на проектирование прямоточных систем водоснабжения для энергоблоков ТЭС и АЭС. – С принятием этого...
Заместитель председателя Общественного совета Росатома Степан Калмыков рассказал об атомной энергии школьникам всей страны
Учащиеся российских школ узнали в прямом эфире социальной сети о возможностях радиационных технологий и получили приглашение в большую науку Вице-президент РАН, научный руководитель химического факультета МГУ, заместитель председателя Общественного совета Росатома...
Академик РАН Андрей Важенин отметил положительную роль атомной отрасли в снижении числа случаев онкологии
Член общественного совета Росатома, академик РАН, главный онколог Уральского федерального округа Андрей Важенин отметил позитивную роль развития атомных технологий в снижении числа онкологических заболеваний. Основные причины – возраст и экология Разговор об опасных...